Proyectar un plan de trabajo
Un plan de trabajo consiste en plantear formalmente pautas para seguir en el desarrollo de una actividad específica.
Pasos a tener en cuenta:
1- Nombre y apellido del autor o autores (por orden alfabético o por cargos)
2-Tema o título con área laboral de incumbencia. Por ejemplo, área científica.
3-Desarrollo
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– a) Fundamentación : se explican las causas o antecedentes que se utilizan para llevar a cabo el proyecto.
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– b) Objetivos : Metas que se pretenden cumplir al finalizar la tarea, estas ideas se expresan en términos verbales, por ejemplo, analizar, concientizar, aportar, etc…
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– c) Tareas a realizar o características: qué tipo de actividades se van a realizar o qué metodologías se aplicarán para efectuar el trabajo.
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– d) Sede de desarrollo : aquí se aclara si el lugar para desarrollar el trabajo es una institución local o, por ejemplo, si se va a viajar.
1- Aplicación posterior o Perspectivas de desarrollo: más allá de los resultados que se esperen, se debería explicitar cuáles son las posibles aplicaciones que se le pueden otorgar al plan de trabajo.
2- Director o Institución. En el caso de que exista una persona o institución “guía” del trabajo, se debe nombrarla y, adjuntar en el plan, una carta de recomendación firmada por una persona competente dentro de la institución o por el mismo director que colaborará en el trabajo.
3- Adjuntar Curriculum vitae del autor y/o autores. (*ver cómo se confecciona un CV en…)
En un plan de trabajo se evaluará:
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Factibilidad de realización.
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Aportes generales.
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Incidencia en la formación profesional.
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Desarrollo del plan en tiempo establecido.
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Informes mensuales (avalados por el director o institución).
