Entrevista personal

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En una entrevista personal pactada por la empresa, es importante destacar que la presencia directa del postulante le dará al entrevistador un perfil más exhaustivo de su personalidad y de su capacidad de trabajo. La imagen que el futuro empleado dé de si mismo será un factor determinante para la elección del trabajador. De esta manera, el entrevistado debe estar preparado para responder cuestiones relacionadas con su pasado laboral y con objetivos y perspectivas actuales. Por tanto, para cada entrevista personal es necesario prepararse específicamente a partir de información obtenida de la empresa o empleo por el que optemos.

Para lograr buenos resultados en una entrevista se debe tener en cuenta:

• Ser puntual.

• Buena presencia física y apariencia personal (limpieza, vestimenta acorde y sobria).

• No ir desanimado sino bien predispuesto.

• Buena dicción.

• Adjuntar el C.V para que los datos queden consignados por escrito.

• Completar los formularios con letra clara y prolija.

• No precipitarse en las respuestas y estudiar el tiempo de su duración.

• Estar lo más sereno posible.

• Son importantes los datos provenientes de las expectativas y emociones frente a la entrevista.

• Tener buen nivel de formación educacional y laboral.

• Manejar buena información según los requerimientos del puesto y saber que tiene derecho a preguntar todo lo concerniente al cargo para el que se postula, así como obligación por parte de la organización de exponer claramente “las reglas del juego”.

• Tanto el entrevistador como el entrevistado deben tener tiempo suficiente para discernir si el puesto es adecuado a sus necesidades.

• Saber que ser elegido es tener todas las calificaciones importantes de la descripción personal y algunos de los atributos convenientes.

Posibles preguntas dentro de una entrevista
Es importante saber prepararse para enfrentar un cuestionario de selección de personal porque podrían ser más de una entrevista, y tener presente que no es un examen sino un diálogo. Es común que aparte de los datos personales – que incluyen aspectos familiares – se pregunte por el desempeño laboral en anteriores trabajos: ¿por qué se fue de esa compañía?, o que se mencionen situaciones que incomodan o que llevaron a cambiar de empleo. En ese caso, la pregunta podría ser ¿cómo haría para solucionarlo?, ¿qué actitud tomaría en su nuevo trabajo?. De acuerdo a esto, los entrevistadores esperan que el postulante presente una solución positiva y creativa a la problemática actual. Otra de las preguntas sería ¿por qué está interesado en este empleo? Y si se considera sobrecalificado para ocuparlo. En definitiva, las preguntas a formular por el entrevistador se sintetizarían en tres aspectos globales:

Formación del entrevistado

• ¿Por qué eligió esos estudios? Y si hubo alguien que influyó en la decisión.

• ¿En qué asignatura de destacaba más?.

• ¿Si pudiera volver a empezar, estudiaría lo mismo?.

• ¿Qué aprendió en sus prácticas académicas?.

• ¿Piensa que siguió los estudios para los que estaba más preparado?.

• En el caso de abandono de carrera ¿cuáles fueron los motivos?.

• ¿Qué idiomas habla y cuál es su grado de conocimiento?.

Motivación y expectativas

• ¿Por qué respondió al anuncio?.

• ¿Qué sabe de la empresa?.

• ¿Cómo se imagina el puesto de trabajo que se ofrece y cuáles serían las ventajas e inconvenientes de él?.

• ¿Por qué cree que se adaptará a este cargo?.

• ¿Qué puede aportar a la empresa?.

Sus objetivos profesionales

• ¿Qué objetivos tiene?.

• ¿Qué clase de empleo desearía encontrar?.

• ¿Prefiere trabajar sólo o en equipo?.

• ¿Desearía trabajar en el extranjero?.

• ¿Por qué?.

En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es un paso clave. Es la posibilidad de mostrarnos cómo somos, de decirle al entrevistador que somos la persona indicada para ese puesto.